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第五章 改革先从自家起（第2页）

“不过最近巡抚大人让各地组织团练西去协助收复扬州城，倒是可以找个由头把他支开。”

黄张二人相视一笑，到时候把他支开，想怎么揉捏还不是我们说了算吗？

此时，董家别院也是人头窜动，各个柜上、盐场、商队、农庄的管事济济一堂。

董书恒找木匠打造了一个巨大的环形会议桌，摆在正堂之上。

后面用大幅的红纸写了“淮海集团第一届年会”字样。

各大管事，不禁吐槽这位少东家真是能作，这不是没有上下尊卑嘛。

最后大家只好把对着门的位置留给东家，其他人按照资历先后沿着两边往远处坐。

“各位都是跟着我父亲打拼多年的长辈，书恒不才，继承父志，大家能够支持我的工作，在此我不禁感谢。

首先我要说的是从今以后，凡是我公司的员工，只要没有损害公司的利益，公司都负责其养老，负责其子女教育。”

底下顿时轰的一声，众人惊诧。

这岂不是铁饭碗嘛！

要知道这个时代即使是官员也没有这个福利。

随即，响起了热烈的掌声，几位老掌柜甚至激动得热泪盈眶。

东家真是仁义啊。有这样的东家，就是把自己这条老命卖了都愿意。

董书恒又向大家介绍了一些新公司的架构，管理模式。

说白了，总公司就是公司的大脑，通过各个部门管理分公司，能够有效地加强对分公司的控制。

对着一帮老古董讲公司的管理，废了董书恒老大的劲儿。

董书恒又把集团公司下属的业务分为淮海航运公司、淮海盐业公司、淮海贸易公司，对外贸易的单独列为进出口公司。

另外还有淮海农业公司，农业公司下面分为各个农场还有粮食加工厂、食品厂。

最为麻烦的是各个部门、公司的经理人选。

总公司由董书恒担任董事长，刘明远担任总经理，直接对董事长负责。

最后经过筛选确定了各部门的经理。

过程并不激烈，这个时代的人还是比较谦恭的。

大部分人还是做了自己原来最擅长的事情。

主要是董书恒现在手上确实缺人才。

这次会议可以说是一次团结的大会，胜利的大会，会议凝聚了家族企业一帮老管事的人心，明确了今后发展的方向——实业救国。

会后董书恒把人力部部长留了下来。

这是一个四十多岁的中年人，名叫朱阿林，是上海人。

曾经做过人牙子。

擅长察言观色，为人老辣，对各地官府的规矩也颇为了解，因此董书恒指定他作为人力部长。

“朱部长，留你下来，是要给你一项任务。你用最快的时间带人到上海附近找到一个叫中文名叫“华尔”的美国人，他今年22岁，出生于马塞诸塞州。这些信息对上了基本就没错了。”

“找到他以后你要用一个他无法拒绝工资把他聘入公司。”

“另外，你去杭州于姓钱庄找一个叫胡光墉的20岁跑街，把他挖到我们公司，就说我以经理之位待之。”

别看这个胡光墉年轻，历史上胡光墉这几年自己就要出来单干了。