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第五章 看似风平浪静(第1页)

对于小美的劝诫,阿布还是听了进去的,原本大开杀戒的计划被他缩进了抽屉。但是“以工作为主导”的思想,还是必须要执行下去地,这一点,任何人都无法打动他。

从分公司那帮老员工愁眉苦脸的样子,阿布深知越来越近的总部审计,对他们意味着什么。他把两家老店的管理层集中起来,召开了一次“动员会”。

“把两家旧店整改好,是我要做的第一步,我决定要组建一个“临时工作组”,我来任组长,从今天开始起,咱们大家一起进行这次“Z城分公司”的商业整改计划,做好审计前的准备工作。”

“接下来的工作,可能会比以前我们的工作压力增加很多。”阿布笑呵呵的说,“这很正常,没有压力的督促,啥事情都能找到干不好的理由。”

阿布笑呵呵的样子,并不是他内心的体现。坐在下面玩手机,窃窃私语的那几个家伙,他们不以为然的态度,顿时让阿布动了杀心。

“这是布总起草的《零售业务能力提高计划》,已经报批了大港集团总部,获准了在Z城分工是试实行的确认函。”大志站起身,手里举着一份材料,声音洪亮地大声说,“这份材料共分成了十三个章节,详尽的把工作流程做了分解介绍,接下来我们就会按照这个计划进行整改,采用边学边整改的方式进行。”

“啥时候给我们一份啊?”闪子问。

“这个是公司的机密文件,无论是纸质的,还是电子版,都不会给大家。”阿布说,“我会用ppT的形式仔细给大家讲解,需要在座的各位做好笔记。”

“一份,让我们随时随地都能学习多好啊,”闪子不服气的说,“零售行业还又啥机密可言啊?不就是个进、销、存,三个大元素么?”

阿布没有回答闪子的话,继续说到,“步骤的调整中,如果大家遇到问题,随时都可以来找我,不要把处理问题的最佳时机给丢掉了。那样会比较麻烦的。”

“哎,布总怎么不搭理人啊?我正向您提问题的啊。”闪子阴阳怪气地说,对于阿布没有搭理他表示抗议。

大志用手指敲了一下桌子,闪子立即闭了嘴,换了一副讨好的嘴脸,“好嘞好嘞,我们都认真学习。”

会议结束,阿布刚刚回到办公室,大志就轻轻推开了门,“布总,还是上次咱们聊的情况,还是安排几个ck的资深管理层来协助一下吧。”

“我知道布总还是有顾虑的,咱们开诚布公地聊一聊吧。”大志的态度非常客气。

“这边的员工很多都有点政府背景,当年“亚细亚”风光的时候,很多人都是托着关系进来的。现在情况不行了,也没有合适的地方接受他们,就留在这里,说实话,在这种商业环境下,他们的确是不合格的。”

“大港总部的6总裁已经重申了很多次要求把他们清除掉,”大志点了支烟,“但是他们都是有股份的,事情有些不好办。”

阿布点点头没有说话,他想起小美的警告,决定还是多听少说,先要了解一下大志的想法。

“我有一个打算,把他们都安置到后勤部门去,尽量不要干涉到商业板块。”大志看阿布没有搭腔,继续说到,“但是,没有后续的梯队接替上来,是个最大的问题,总不能把岗位都给空着吧。”

“这个问题就太大了,我提供不了意见啊。”阿布笑了,“分公司的展,肯定离不开政府各个部门的支持,如果把这些人得罪了,对企业的展肯定没有好处。”

“现在管不了那么多了,如果不能在短时期内把分公司的状态整理好,大港总部肯定会有一百种方法把我们挤兑走的。”大志叹了口气,“只是一个公司章程,就能把大家搞得鸡飞狗跳了。”

“你看这样好不好,布总提供一下原来在ck时,用起来得心应手的人,把他们的信息给我,我来一个个的见面谈谈,如果他们愿意,就加入我们。

大志的请求正中阿布下怀,这正是他在心里盘算了很久的计划。毫无悬念,依旧留在ck的阿浪第一时间就投入到了大港的怀抱。

在阿布建议下,总裁大志祭出了大杀器,把好几个部门漏洞太大的负责人调离了岗位,那些原来处于下风,能力显著的同事顺理成章的取而代之。

事情都有两极化的,大港的老员工中,一帮人很欣慰,感觉找到了工作方法,不会再像没头苍蝇一样乱撞。从电脑部拿到部门的误差数据,就立即加班加点的的处理各种漏洞,希望保住自己得来不易的工作岗位;另有一帮人却没有这样想,新副总阿布坐在办公室里指来挥去的样子,让他们的心里感觉很不舒服。“小小的年纪,好大的派头”,在大家由来已久的习惯中,即便是地区总裁大志,也是经常和他们一起下卖场干活的。

阿布没有时间去考虑这些问题,“夏虫不可语冰,我的重点是如何把这些工作做好,至于其他的问题,志总自然会认真考虑。”阿布很坚持自己的工作方向,那些追随着从ck追随自己过来的人员、以及新近被调整上岗的大港老员工,才是他的着眼点,大港原来的团队,阿布不再给他们安排什么工作,彻底放羊了。

经过3个多月的努力,对大港的旧店进行了改造。从商品重新编码,科学有序的大型盘点,加强仓库管理规程,对数据进行细致的调整。一张责任到部门的《1oo天工作总结表》放在了大志的桌面上。

“很多漏洞,都是咱们的员工自己挖掘出了的,也进行了一系列的调整和改善。”阿布对大志说,“基本上可以应对总部的审计检查了。”

和阿布预想的一样,“年度审计”进行得非常顺利,甚至城东、城西的两个店长还被总部给与了嘉奖,这一番操作让大志顿时感觉踌躇满志,他第一时间就召开了嘉奖大会。阿布在大港集团的名号立即传遍了各个部门,Z城分公司看起来欣欣向荣,前景无限。

大港的成立不是一朝一夕,几十年形成的独特的企业文化还是深厚的。每个管理层总有或多或少的帮带关系,那些被调离岗位的员工也是如此。

审计的新鲜劲儿很对过去,当一切都恢复平静,一个新的小道消息又开始在集团内传播开来了。Z城分公司新副总阿布自持功高,飞扬跋扈,拉帮结派的声音迅传遍了大港集总部的办公大楼。

先被问询的,是地区总裁大志。出乎大志意外的是,总部安排的问询人,居然是在Z城驻店的吕总。

“志总,总部安排问讯,我问问你听听,走走过场就可以了。”吕总撇着嘴笑了笑,“关于布总工作安排妥善与否的问题,咱们都不要表意见,更不能让这件事传到布总的耳朵里。”

“事情是有主次关系的,”吕总接着说,“6总裁亲自交代的事情,只能说他比较关注,但未必说明这件事情就是严重的。”

“志总一定要明白,开新店才是咱们分公司当前最重要的事情,“吕总闭着眼睛谈了口气,“我还是坚持依旧保持现在的人事结构,所有行动的权力交给布总去处置,咱们都做好配合!”。

本来大志是打算要跟吕总解释一下人事大调动的原因和利弊,然而吕总裁居然只字未提,并且主动提出了人事结构保持不动的原则。他感觉吕总的思想高度,要比自己要高出了几层楼,但不知道为什么,他总有一种山雨欲来的感觉。

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